隨著確診人數越來越多，也牽連更多人需要居家照護、居家隔離或是自主防疫，究竟勞工在遇到這些情形時應該向雇主請什麼假，哪些假別可以領到薪水呢？一次帶大家來掌握！

確診者 7+7

前7（居家照護）：普通傷病假（病假）

後7（自主防疫）：病假、事假或特休

被匡列居家隔離者 3+4

3（居家隔離）：防疫隔離假

4（自主防疫）：病假、事假或特休

被匡列居家隔離者（打滿3劑疫苗） 0+7

7（自主防疫）：病假、事假或特休

照顧確診子女者

子女7日居家照護期間：防疫隔離假

7日居家照護之後，未打滿3劑只能選3+4、打滿3劑可選0+7或3+4

3（居家隔離）：防疫隔離假

4、7（自主防疫）：防疫照顧假

※「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者

哪些假別有薪水？

普通傷病假（病假）：1年內沒有超過30天的部分，可以折半發給薪水（半薪）

事假：不支薪（若有些事業單位優於法令規定條件，就依照勞動條約約定）

特別休假：工資照給

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。

此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。

防疫隔離假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。（可以請領防疫補償1,000元）

防疫照顧假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。

家庭照顧假：

家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。

家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。

綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。

此外，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如果未能即時收到隔離通知書等證明文件，導致無法提供雇主佐證，可在請假期結束後30天內補提；舊案勞工也可30天內提供。